Objetivo y funciones del puesto

Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando el adecuado seguimiento de las vacantes desde el requerimiento hasta el ingreso del candidato, manteniendo orden, actualización y trazabilidad de la información durante todo el proceso.

• Ejecutar la publicación, difusión y búsqueda de candidatos en portales de empleo, redes profesionales, bases internas y otras fuentes de reclutamiento.

• Realizar el filtro curricular y contacto inicial, validando experiencia, ajuste al perfil, disponibilidad, expectativa salarial y condiciones de la posición.

• Coordinar entrevistas y evaluaciones con candidatos y líderes solicitantes, realizando seguimiento oportuno a cada etapa del proceso.

• Elaborar y mantener actualizadas las ternas, cuadros comparativos, matrices y registros de candidatos, facilitando la toma de decisiones.

• Gestionar la información de los procesos en el ATS y herramientas de seguimiento, asegurando trazabilidad desde la apertura hasta el cierre de la vacante.

• Gestionar la documentación de los candidatos seleccionados y coordinar el traspaso de información al proceso de ingreso.

• Apoyar en el seguimiento de indicadores de Selección y en iniciativas de mejora, automatización y optimización de los procesos del área.

• Egresado o bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Mínimo 6 meses a 1 año de experiencia en áreas de Recursos Humanos (excluyendo reclutamiento puro).
• Conocimiento básico de procesos de Gestión de Personas (clima, desempeño, cultura, capacitación).
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable manejo de herramientas como Google Workspace, Trello, etc.