Descripción del puesto

Objetivo del puesto

Brindar soporte operativo y administrativo al área de Gestión de Personas, contribuyendo a la ejecución de procesos relacionados con el ciclo de vida del colaborador (administración de personal, clima, desempeño, desarrollo y cultura organizacional), asegurando orden, trazabilidad y cumplimiento de los lineamientos internos.
No incluye procesos de planillas, compensaciones ni reclutamiento y selección.

Funciones principales

• Administrar y mantener actualizada la base de datos de colaboradores (legajos, contratos, documentos).
• Brindar soporte en la ejecución de iniciativas de clima organizacional y cultura (encuestas, actividades internas, comunicaciones).
• Apoyar en procesos de evaluación de desempeño (levantamiento de información, seguimiento de evaluaciones, consolidación de resultados).
• Coordinar actividades de capacitación y desarrollo (logística, convocatorias, control de asistencia y registros).
• Gestionar comunicaciones internas del área (anuncios, recordatorios, piezas informativas).
• Apoyar en el seguimiento a indicadores básicos del área (People Analytics inicial: rotación, asistencia a capacitaciones, participación).
• Apoyar en auditorías internas relacionadas a gestión documental del área de personas.
• Asegurar orden, archivo y trazabilidad de la documentación física y digital.

Requisitos

• Egresado o bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Mínimo 6 meses a 1 año de experiencia en áreas de Recursos Humanos (excluyendo reclutamiento puro).
• Conocimiento básico de procesos de Gestión de Personas (clima, desempeño, cultura, capacitación).
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Deseable manejo de herramientas como Google Workspace, Trello, etc.

Beneficios

• EPS cubierta en el plan base
• Horario híbrido 4 (presencial) x 1 (remoto)
• Línea de carrera